4 raisons d’opter pour les logiciels SIRH

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Depuis l’avènement des nouvelles technologies, de multiples outils simplifient désormais la gestion des entreprises. C’est notamment le cas des logiciels SIRH qui permettent d’automatiser les tâches liées à la gestion des ressources humaines. Ce système d’informations est adopté aujourd’hui par de nombreux responsables et ne manquera donc pas de vous intéresser aussi. Pour vous convaincre, nous vous donnons ici quatre raisons fondamentales de le choisir pour votre société.

Les logiciels SIRH pour le contrôle des services

Pour améliorer la visibilité de votre entreprise et augmenter vos chiffres d’affaires, vous devez avant tout proposer les meilleurs produits et services pour la clientèle. Pour y parvenir, vous rencontrerez désormais moins de difficultés en optant pour un outil SIRH. Comme première raison de le choisir, il met à votre disposition de multiples modules (notes de frais, congés et absences, entretiens, planning, etc.) pour gérer les besoins liés aux différents services de votre entreprise. Paramétrables et personnalisables, ces modules vous garantissent les atouts ci-après :

  • Il vous permet de gagner du temps et d’augmenter la productivité de vos employés grâce au regroupement des tâches et à leur simplification ;
  • Il offre un meilleur suivi des activités et des perspectives avec une centralisation de l’ensemble des données des ressources humaines ;
  • Il assure une meilleure communication entre tous les employés, ce qui facilite la collaboration et l’entraide ;
  • Il favorise une parfaite organisation du travail avec une totale accessibilité des informations.

Le SIRH pour booster la performance

Pour un responsable des ressources humaines, la meilleure manière de stimuler la productivité des salariés reste de savoir analyser leur performance. À cet effet, le SIRH fournit de nombreuses données sur la rémunération, la gestion de carrière, le plan de succession et la planification du travail. À partir de ces informations, vous pourrez donc mieux évaluer chaque employé dans son environnement et trouver le moyen idéal de le motiver. L’outil peut également vous permettre d’anticiper et d’affiner votre prise de décision sur le capital humain, ce qui boostera leur performance sur le long terme. De même, le SIRH vous aidera à améliorer la productivité des salariés et la qualité des services, et garantira une sécurisation des données.

Un logiciel avantageux pour toute l’entreprise

L’utilité des logiciels SIRH transparait également dans leur compatibilité à tous les acteurs de l’entreprise. En d’autres termes, tout le monde trouve son compte avec cet outil. Voici quelques exemples simples :

  • Pour le responsable des ressources humaines : le SIRH lui permet de se concentrer sur l’essentiel (échanges physiques avec les partenaires, entretien avec les futurs collaborateurs, etc.) ;
  • Pour le manager : le SIRH assure un meilleur suivi des équipes avec une analyse des performances en temps réel et une élaboration d’objectifs plus rapide ;
  • Pour le salarié : il bénéficie d’un accès à l’ensemble des informations liées à la planification des congés, la consultation du planning ou de ses fiches paie. Il peut aussi effectuer plus facilement des changements administratifs.

La variété des logiciels SIRH selon les besoins

En fonction des besoins de votre entreprise, vous disposerez du choix entre de différents types de SIRH. Chacun d’eux s’adapte à vos attentes et vous permet d’atteindre des objectifs spécifiques. Voici les outils les plus utilisés :

  • PaaS (Platform as a Service) : il permet à l’utilisateur d’accéder à des infrastructures en externalisation intégrale ;
  • SaaS (Software as a Service) : il permet de sécuriser toutes les informations collectées pour garantir une confidentialité totale ;
  • On-Premise : ce logiciel s’installe directement par l’éditeur au sein de l’entreprise ;
  • ASP (Application Service Provider) : il permet d’héberger des données de l’éditeur et se distingue par sa capacité d’adaptation.

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